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    松下:人才流失也可以是好事

    (作者: admin 來源:眾泰網ztsystem.cn  采編:admin  更新時間:2006-3-23 12:45:55 共有2110人次瀏覽)
      對于大多數老板而言,出現員工跳槽或離職的情況似乎都不是什么好事,出于亡羊補牢的心理,他們中的大部分人都會竭力挽留那些他們認為對企業有用的員工;蛘邚牟幌胧棺约憾嘁粋競爭對手的立場出發,也不愿意看到那些掌握著不少商業技術秘密的人跳槽到同行中去。
      看一下日本松下公司的做法吧。在松下,管理人員不僅不會去制止員工跳槽,還會為那些即將跳槽的員工舉行歡送會,歡送他們到新天地去開創自己的未來。在員工離開前,松下的管理者會與他親切面談,一方面了解他離職的原因,一方面從中了解企業存在的不足。這種管理方式,如今已被越來越多的世界大公司所采用。
      無論如何,這些流失的人才仍是一筆寶貴的財富。所以,只要繼續與他們保持密切的交往聯系,他們就有可能成為公司的客戶、擁護者、商業伙伴。甚至,有些人在別的地方工作了一段時間后,因企業不間斷地與他聯絡,還有可能受感動而“浪子回頭”。
      一般說來,受過企業培養的人才在順利跳槽,并且沒有遇到任何非難后,一般都會對原有企業有一種感激情結,如果有可能的話,他們會以各種方式報答企業。如果企業不肯接受人才流失的事實,并極力以強制手段制止人才流失,表面上看,對跳槽者能起到某種限制作用,但從長遠看,這種做法勢必弊大于利。 
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