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    副總經理一夜成了操作工

    (作者:  來源:眾泰網ztsystem.cn  采編:  更新時間:2006-9-3 2:25:47 共有2060人次瀏覽)

      從公司副總經理到車間的操作工,華謨(化名)的崗位變遷“拖累”了工資收入,原6000多元的月薪很快變成了600多元,直線下跌。市勞動保障部門昨天提供的有關調查顯示,近年來,部分企業違反勞動合同,對職工隨意調動崗位、降低工資引發的糾紛明顯增多,在各類勞動保障投訴中逐漸成為一個熱點問題,最終的“贏家”十有八九是職工。

      華謨曾是錫城一家公司的副總經理,并與公司簽訂了無固定期限勞動合同。去年7月公司主要負責人突然宣布董事會的決定,華謨有“違反公司規章制度”的嫌疑,在問題搞清楚之前,暫時把他安排到生產一線工作,下車間當一名操作工,每月6500元的工資待遇保持不變?珊镁安婚L,第二個月華謨就發現自己的工資袋“薄”了許多,數一數當月的工資整整少了3000元。又過了一個月,他的月工資被削減到了650元。這時華謨不再沉默了,他認為公司的做法違反了彼此簽訂的勞動合同,侵犯了他的合法權益。

      經審理,仲裁部門認定當事人雙方存在著勞動合同關系,各自都應按照合同的約定履行義務并行使相應的權利。此案經調解不成,有關部門依法作出了裁決:

      華謨與該公司的勞動合同在該仲裁裁決生效之日起予以解除;公司向華謨支付解除勞動合同的經濟補償金5.01萬元;公司向華謨支付被扣發的工資差額9000元及其25%的經濟補償金。

      “企業享有充分的用人自主權,但對職工崗位和工資的調整并不能隨心所欲!本懊髀蓭熓聞账蓭熗粢俜治,勞動關系雙方一經簽訂了勞動合同或達成了相關規定,就應該按照合同約定和單位的工資支付規定執行。如果用人單位要對職工工資標準進行調整,應該在作出相應決定后才能予以調整。華謨的工資從被打對折直至打一折,公司的做法屬“用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬”的情形。在這一情形下,華謨提出解除勞動合同符合法律規定。同時依法還應得到經濟補償金。

     

                                                         出處:江南晚報

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